Расширенный поиск

Главная > Трудовые документы > Трудовые договоры > Образец. Модель трудового договора (контракта) со штатным учителем старших классов средней общеобразовательной школы


Образец. Модель трудового договора (контракта) со штатным учителем старших классов средней общеобразовательной школы

Трудовые договоры | Анкеты | Приказы по личному составу | Заявления | Характеристики | Личные карточки | Прочее

478

                  
                         МОДЕЛЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
                                (КОНТРАКТА)
                    СО ШТАТНЫМ УЧИТЕЛЕМ СТАРШИХ КЛАССОВ
                     СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ
                                      
                          Трудовой договор N____
        ________________________      "__"_________________20__ г.
        (место заключения договора)

    _________________________, именуемая в  дальнейшем "Школа", в лице
    (полное наименование школы)
        директора_________________________, и_________________________
                     (Ф.И.О.)                     (Ф.И.О. гражданина)
        именуемый(ая) в  дальнейшем  "Педагог  ", заключили  настоящий
    договор о нижеследующем.
         
                            1. Предмет договора
                                      
        Настоящий трудовой договор  представляет собой  соглашение, по
    которому Школа поручает, а  Педагог принимает на  себя обязанности
    по должности учителя
        (указать предмет)
        с подчинением Правилам внутреннего  трудового распорядка Школы
    и выполнением  следующих дополнительных  оплачиваемых обязанностей
    без занятия  другой  штатной  должности  (нужное  подчеркнуть  или
    вписать):
        проверка тетрадей и письменных работ;
        классное руководство;
        заведование кабинетом;
        заведование учебно-опытным участком;
        __________________________________.
         
                           2. Обязанности сторон
                                      
        2.1. Педагог обязан:
        2.1.1. работать честно и добросовестно;
        2.1.2. соблюдать трудовую дисциплину;
        2.1.3.   своевременно    и   точно    исполнять   распоряжения
    администрации Школы;
        2.1.4. бережно относиться к имуществу Школы;
         2.1.5. выполнять установленные нормы труда;
        2.1.6. осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учетом
    специфики  преподаваемого  предмета,  проводить   уроки  и  другие
    учебные занятия  в закрепленных  за ним  по  распределению учебной
    нагрузки классах;
        2.1.7.  реализовывать  применяемые   в  Школе  образовательные
    программы в соответствии с учебным планом и расписанием занятий;
        2.1.8.   обеспечивать    уровень    подготовки    обучающихся,
    соответствующий  требованиям   государственного   образовательного
    стандарта;
        2.1.9.  выполнять  правила  и  нормы   охраны  труда,  техники
    безопасности, производственной санитарии и  противопожарной зашиты
    и обеспечивать  охрану  жизни  и  здоровья  обучающихся  в  период
    образовательного процесса;
        2.1.10. вести в  установленном порядке  классную документацию,
    осуществлять текущий контроль успеваемости обучающихся по принятой
    в Школе  системе, выставлять  оценки в  классный журнал  и дневник
    обучающегося,  своевременно   представлять   администрации   Школы
    отчетные данные;
        2.1.11.  участвовать  в   установленном  порядке   в  итоговой
    аттестации обучающихся;
        2.1.12. заменять на уроках временно  отсутствующих учителей по
    распоряжению заместителя директора Школы  по учебно-воспитательной
    работе;
        2.1.13.  соблюдать  Устав  и   Правила  внутреннего  трудового
    распорядка Школы, иные локальные правовые акты Школы;
        2.1.14. соблюдать законные права и свободы обучающихся;
        2.1.15.  готовиться   к  проведению   занятий,  систематически
    повышать  свою   профессиональную   квалификацию,  участвовать   в
    деятельности методических объединений и других формах методической
    работы, принятых в Школе;
        2.1.16. участвовать в работе Педагогического совета Школы;
        2.1.17. поддерживать постоянную связь  с родителями (законными
    представителями) обучающихся;
        2.1.18.   проходить   периодические   бесплатные   медицинские
    обследования;
        2.1.19.____________________________________.
        2.2. Школа обязана:
        2.2.1. правильно организовать труд Педагога;
        2.2.2. оборудовать  рабочее  место Педагога  в  соответствии с
    правилами охраны труда и техники безопасности;
        2.2.3. неуклонно соблюдать законодательство о  труде и правила
    охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам Педагога,
    улучшать условия его труда и быта;
        2.2.4. своевременно,  не реже  двух раз  в  месяц, выплачивать
    Педагогу обусловленную настоящим договором заработную плату;
        2.2.5. проводить инструктаж Педагога  по технике безопасности,
    производственной  санитарии,   противопожарной  охране   и  другим
    правилам охраны труда;
        2.2.6.    создать    условия     для    повышения    Педагогом
    профессиональной квалификации;
        2.2.7.____________________________________.
         
                              3. Права сторон
                                      
        3.1. Педагог имеет право:
        3.1.1. участвовать в управлении Школой в порядке, определяемом
    Уставом Школы;
        3.1.2. на защиту профессиональной чести и достоинства;
        3.1.3.  знакомиться   с   жалобами   и  другими   документами,
    содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения;
        3.1.4.  защищать  свои  интересы  самостоятельно  и/или  через
    представителя, в  том  числе  адвоката, в  случае  дисциплинарного
    расследования   или   служебного   расследования,   связанного   с
    нарушением Педагогом норм профессиональной этики;
        3.1.5.  на  конфиденциальность   дисциплинарного  (служебного)
    расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом;
        3.1.6. свободно  выбирать и  использовать методики  обучения и
    воспитания, учебные пособия  и материалы, учебники,  методы оценки
    знаний обучающихся;
        3.1.7. повышать квалификацию;
        3.1.8. аттестоваться на добровольной основе на соответствующую
    квалификационную  категорию  и  получить  ее  в  случае  успешного
    прохождения аттестации;
        3.1.9.  на   социальные  гарантии   и   льготы,  установленные
    законодательством  Российской  Федерации,  дополнительные  льготы,
    предоставляемые  в  регионе  и/или  муниципалитете  педагогическим
    работникам  Школы,  а  также  льготы   и  материальную  поддержку,
    предоставляемую работникам Школы согласно локальным правовым актам
    Школы;
        3.1.10. на переход на неполный рабочий  день, неполную рабочую
    неделю   в    случаях    и    порядке,   установленных    трудовым
    законодательством;
        3.1.11.  давать  обучающимся   во  время  занятий   и  перемен
    обязательные распоряжения,  относящиеся  к  организации занятий  и
    соблюдению дисциплины,  привлекать  обучающихся  к  дисциплинарной
    ответственности в  случаях и  порядке,  установленных Правилами  о
    поощрениях и взысканиях обучающихся Школы;
        3.1.12.______________________.
        3.2. Школа имеет право:
        3.2.1. проверять работу Педагога (в том  числе путем посещения
    уроков, предварительно  уведомив  об этом  Педагога  не менее  чем
    за____);
        3.2.2. давать оценку качеству работы Педагога;
        3.2.3. контролировать  соблюдение  Педагогом  Устава и  Правил
    внутреннего трудового  распорядка Школы,  иных локальных  правовых
    актов Школы, а также настоящего договора;
        3.2.4. привлекать  Педагога  к  ответственности,  в том  числе
    дисциплинарной и материальной, за  виновные действия (бездействия)
    в   порядке,    установленном    трудовым   законодательством    и
    законодательством об образовании;
        3.2.5. перевести  в установленном  порядке Педагога  сроком до
    одного месяца на работу,  не обусловленную настоящим  договором, в
    случаях производственной  необходимости,  необходимости  замещения
    временно отсутствующего  педагогического работника  или временного
    простоя Педагога;
        3.2.6.___________________
         
               4. Оплата труда, другие условия материального
                        обеспечения труда Педагога
                                      
        4.1. В  соответствии  с  настоящим  договором  устанавливаются
    следующие условия оплаты труда Педагога:
        4.1.1.  тарифная  ставка   заработной  платы   определяется  в
    соответствии с ___разрядом Единой  тарифной сетки по  оплате труда
    работников бюджетной сферы (ЕТС). В случае использования Педагогом
    своего права  на  аттестацию  на соответствующую  квалификационную
    категорию  и  получения  ее  в  результате  успешного  прохождения
    аттестации администрация  Школы обязана  в  течение месяца  издать
    приказ  о   присвоении  Педагогу   квалификационной  категории   и
    установлении Педагогу  на срок  действия  категории уровня  оплаты
    труда по  соответствующему разряду  ЕТС. Оплата  труда  Педагога в
    соответствии    с    присвоенной    квалификационной    категорией
    осуществляется  с   момента  вынесения   аттестационной  комиссией
    соответствующего решения;
        4.1.2. ставка заработной платы, установленная в соответствии с
    п.4.1.1. настоящего договора, повышается:
         
        за________________на____________%;
        за________________на____________%;
        за________________на____________%.
        4.1.3. месячная заработная  плата Педагога  определяется путем
    умножения ставки на установленную ему учебную  нагрузку в неделю и
    деления  полученного   произведения  на   18  (недельная   учебная
    нагрузка, соответствующая норме часов за ставку заработной платы);
        4.1.4. ежемесячная доплата:
         
        за________________в размере_______________;
        за________________в размере_______________;
        за________________в размере_______________.
        4.1.5. определение размера почасовой оплаты за  часы, данные в
    порядке замещения  отсутствующих по  болезни  или другим  причинам
    учителей, продолжавшегося  не  свыше  двух  месяцев,  производится
    путем деления месячной тарифной ставки, установленной  за 18 часов
    педагогической  работы   в  неделю,   на   76,2.  Если   замещение
    продолжалось   свыше   двух   месяцев,   оплата   труда   Педагога
    производится со  дня  начала  замещения  за все  часы  фактической
    педагогической  нагрузки  в  порядке,  предусмотренном  п.  4.1.3.
    настоящего договора;
        4.1.6.  премии   Педагогу  выплачиваются   в   соответствии  с
    Положением о премировании работников Школы;
        4.2. Педагогу в целях содействия обеспечению книгоиздательской
    продукцией и  периодическими  изданиями выплачивается  ежемесячная
    денежная компенсация в размере одного  минимального размера оплаты
    труда. Сумма выплаченной  денежной компенсации  налогообложению не
    подлежит.
        4.3.   Школа   в    установленном   порядке    перечисляет   в
    соответствующие  фонды   страховые   взносы   по   социальному   и
    медицинскому страхованию, а также  пенсионные взносы. В  случаях и
    порядке, установленных соответствующими нормативными актами, Школа
    выплачивает Педагогу пособия  по временной  нетрудоспособности, по
    уходу за ребенком  до достижения им  возраста полутора лет  и иные
    пособия, на которые Педагог имеет право.
        4.4.___________________
         
                             5. Условия труда
                                      
        5.1. Школа предоставляет Педагогу_____________________________
                                      (учебный кабинет, класс (классы)
    ______________________________, оснащенный необходимым для занятий
    спортивный зал, иное рабочее место)
        оборудованием  (включая  мебель).  Помещение   для  занятий  и
    оборудование  должны  соответствовать  правилам  и  нормам  охраны
    труда, техники  безопасности  и  противопожарной защиты,  а  также
    санитарным нормам.
        5.2. Школа  за  свой счет  обеспечивает  Педагога необходимыми
    учебниками, учебными пособиями, учебно-методической и методической
    литературой,   техническими    средствами    обучения,    классной
    документацией,  канцелярскими   принадлежностями  и   расходуемыми
    материалами.
        5.3._____________________________
         
                      6. Рабочее время и время отдыха
                                      
        6.1. Рабочее время учитывается в астрономических  часах - один
    час   равен    60   минутам:    короткие   перерывы    (перемены),
    предусмотренные  между   уроками  (занятиями),   являются  рабочим
    временем Педагога.
        6.2. Рабочее время Педагога определяется учебным расписанием и
    должностными  обязанностями,  возлагаемыми   на  него   Уставом  и
    Правилами  внутреннего   трудового  распорядка   Школы,  настоящим
    трудовым договором (контрактом) и/или должностной инструкцией.
        Расписание   занятий    составляется    Школой    исходя    из
    педагогической     целесообразности,     соблюдения     санитарно-
    гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.
        Выполнение трудовых  обязанностей,  помимо проведения  учебных
    занятий,  осуществляется  Педагогом  в   .соответствии  с  планом,
    утверждаемым  Школой,  или   на  основе   самопланирования,  когда
    контролю  поддается  только  результат,   а  не  продолжительность
    работы.  Время   внеклассной,   внешкольной,   организационной   и
    методической работы  Педагога,  не  считая  времени  подготовки  к
    занятиям  и  проверки  письменных  работ   обучающихся,  не  может
    превышать _______часов в месяц.
        Педагогу предоставляется  один  свободный  от  занятий день  в
    неделю для  методической  работы  и повышения  квалификации,  если
    предоставление такого  дня  возможно,  исходя  из  объема  учебной
    нагрузки Педагога и  количества классов,  в которых  он преподает,
    без ущемления законных интересов других педагогов Школы.
        6.3.  Учебная   нагрузка   на   новый   учебный   год   (объем
    преподавательской работы  с  распределением  по классам  (группам)
    устанавливается Школой  до  ухода Педагога  в  очередной отпуск  с
    соблюдением следующих условий:
        6.3.1. объем  учебной нагрузки  больше или  меньше 18  часов в
    неделю (норма  часов за  ставку заработной  платы) устанавливается
    только  с   письменного   согласия   Педагога,  которое   является
    неотъемлемым приложением к настоящему договору;
        6.3.2. учебная нагрузка определяется  с учетом преемственности
    классов (групп);
        6.3.3. установленный на учебный год объем  учебной нагрузки не
    может быть уменьшен в  течение учебного года по  инициативе Школы,
    за исключением  случаев уменьшения  количества  часов по  учебному
    плану и/или программе, сокращения  количества классов (групп)  и в
    других прямо предусмотренных законом случаях;
        6.3.4. объем  учебной  нагрузки  Педагога  не может  превышать
    ______часов в  неделю. Замещение  временно отсутствующих  учителей
    осуществляется Педагогом  по  распоряжению  заместителя  директора
    Школы по  учебно-воспитательной  работе  в дополнение  к  основной
    учебной нагрузке Педагога в объеме не более ____часов в неделю.
        6.4. Время осенних, зимних  и весенних каникул,  а также время
    летних каникул,  не  совпадающее  с очередным  отпуском,  является
    рабочим временем  Педагога.  В  эти периоды  Педагог  привлекается
    Школой к педагогической,  организационной и методической  работе в
    пределах времени,  не превышающего  учебной  нагрузки Педагога  до
    начала каникул.  График работы  Педагога  в каникулы  утверждается
    приказом директора Школы.
        6.5.  Педагогу  предоставляется  в   летний  период  ежегодный
    оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  56  календарных  дней  в
    соответствии с  графиком  отпусков,  утвержденным в  установленном
    порядке. Разделение  отпуска,  предоставление  отпуска по  частям,
    перенос отпуска  полностью или  частично на  другой  год, а  также
    отзыв из отпуска допускаются  только с согласия  работника. Замена
    отпуска денежной  компенсацией допускается  только при  увольнении
    Педагога.
        6.6. Педагог пользуется правом на длительный, сроком до одного
    года,  отпуск  не  реже,  чем  через  каждые  10  лет  непрерывной
    преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска
    определяются_____________________________________________________.
                     (Учредителем Школы и/или Уставом Школы)
        6.7.____________________.
         
                        7. Ответственность сторон.
                         Порядок разрешения споров
                                      
        7.1. Школа несет ответственность:
        7.1.1.  за   виновное   нарушение   условий   труда  и   своих
    обязанностей,  предусмотренных   пунктами_____________  настоящего
    договора,   в   виде    неустойки,   выплачиваемой    Педагогу   в
    размере____________. Выплата  неустойки  не  освобождает Школу  от
    соблюдения условий  труда  и  своих обязанностей,  предусмотренных
    настоящим договором;
        7.1.2.  за   полученное  Педагогом   увечье,  профессиональное
    заболевание  либо   иное   повреждение   здоровья,   связанное   с
    исполнением им  трудовых  обязанностей, -  в  порядке и  размерах,
    предусмотренных законодательством;
        7.1.3.  за  заведомо  незаконное   увольнение  или  незаконный
    перевод на другую работу  - в порядке и  размерах, предусмотренных
    законодательством;
        7.1.4.________________________.
        7.2. Педагог несет:
        7.2.1. дисциплинарную ответственность за виновное неисполнение
    или ненадлежащее  исполнение  своих обязанностей,  предусмотренных
    настоящим договором, должностной инструкцией,  Уставом и Правилами
    внутреннего трудового распорядка Школы. Дисциплинарные взыскания в
    виде  замечания,   выговора,   строгого   выговора  и   увольнения
    налагаются  приказом   директора   Школы   в  порядке   и   сроки,
    установленные трудовым  законодательством  и законодательством  об
    образовании,  после   ознакомления   Педагога   с   предъявленными
    претензиями и истребования от него письменных объяснений;
        7.2.2. ограниченную  материальную  ответственность  за  прямой
    действительный ущерб, причиненный по  его вине имуществу  Школы, в
    пределах  одного  среднемесячного  заработка.   Возмещение  ущерба
    производится  по  приказу  директора  Школы   путем  удержания  из
    заработной  платы  Педагога  при  соблюдении   сроков  и  размеров
    удержаний, установленных трудовым законодательством;
        7.2.3. полную  материальную  ответственность  за  весь  прямой
    действительный ущерб в случаях:
        7.2.3.1.  недостачи,   порчи  или   утраты   имущества  Школы,
    полученного Педагогом  под  отчет  по любому  разовому  документу,
    содержащему подпись  Педагога, удостоверяющую  получение имущества
    Школы. Возмещение ущерба  производится в  порядке, предусмотренном
    п. 7.2.2.  настоящего договора,  а в  случае, когда  размер ущерба
    превышает среднемесячный заработок Педагога,  - путем предъявления
    Школой иска в суд;
        7.2.3.2. когда ущерб причинен преступными действиями Педагога,
    установленными приговором суда;
        7.2.3.3.  когда  ущерб  причинен   Педагогом,  находившимся  в
    нетрезвом   состоянии.   Возмещение   производится    в   порядке,
    предусмотренном п. 7.2.3.1 настоящего договора.
        7.3. Трудовые  споры  сторон  по  вопросам соблюдения  условий
    настоящего договора рассматриваются  комиссией по  трудовым спорам
    Школы и/или судом в порядке, установленном  трудовым и гражданско-
    процессуальным законодательством.
         
                                 8. Сроки
                                      
        8.1. Настоящий  трудовой договор  (контракт) действует  со дня
    его подписания и заключен на______________________________________
                      (на неопределенный срок или на определенный срок
    __________________________________________________________________
          в последнем случае указать причину заключения срочного
                           трудового  договора)
    Первый  день   работы   Педагога  в   Школе "__"__________20__ г.
        День окончания работы Педагога в Школе (последний день работы
    по срочному трудовому договору)__________________________________
                             указать дату или событие, с наступлением
    _________________________________________________________________
             которого связано прекращение действия договора)
        8.2. Срок  испытания  с целью  проверки  соответствия педагога
    поручаемой ему работе:__________________________________________
        (указать продолжительность  испытательного срока  или пометить
    "без испытания")
         
                9. Основания прекращения действия договора
                                      
        9.1.  Настоящий   трудовой  договор   (контракт)   может  быть
    расторгнут:
        9.1.1. по соглашению сторон, оформленному в письменном виде:
        9.1.2. по  инициативе  Педагога, который  обязан  если договор
    заключен на неопределенный срок - предупредить администрацию Школы
    об увольнении в письменной форме за две недели;
        если договор  заключен  на  определенный  срок  -  представить
    администрации Школы доказательства своей болезни или инвалидности,
    препятствующих выполнению  работы  по  настоящему  договору,  либо
    доказательства нарушения  администрацией Школы  законодательства о
    труде,  коллективного  договора  или   настоящего  договора,  либо
    доказательства наличия  иных  уважительных причин,  препятствуюших
    выполнению работы по настоящему договору;
        9.1.3 по инициативе администрации Школы в случае:
        9.1.3.1.  неудовлетворительного  Результата   Испытания,  если
    испытательный  срок  был  установлен   при  заключении  настоящего
    договора;
        9.1.3.2. ликвидации Школы;
        9.1.3.3. сокращения численности работников Школы;
        9.1.3.4. обнаружившегося  несоответствия  Педагога  занимаемой
    должности вследствие  недостаточной  квалификации,  препятствующей
    продолжению данной работы;
        9.1.3.5. обнаружившегося  несоответствия  Педагога  занимаемой
    должности   вследствие    состояния   здоровья,    препятствующего
    продолжению данной работы;
        9.1.3.6. неявки  на  работу в  течение  более четырех  месяцев
    подряд    вследствие     временной    нетрудоспособности,     если
    законодательством не установлен  более длительный  срок сохранения
    места   работы    (должности)    при   определенном    заболевании
    (физиологическом состоянии);
        9.1.3.7.   восстановления    на   работе    работника,   ранее
    выполнявшего эту работу;
        9.1.3.8.   совершения    Педагогом    аморального   проступка,
    несовместимого  с   продолжением  данной   работы,  в   том  числе
    однократного применения методов воспитания, связанных с физическим
    и/или психическим насилием над личностью обучающегося;
        9.1.4. по  инициативе  администрации  Школы  в  качестве  меры
    дисциплинарной ответственности в случае:
        9.1.4.1.   систематического    неисполнения    Педагогом   без
    уважительных причин  обязанностей, возложенных  на него  настоящим
    трудовым  договором   (контрактом)   или   Правилами   внутреннего
    трудового распорядка Школы, если к Педагогу ранее применялись меры
    дисциплинарного или общественного взыскания;
        9.1.4.2. повторного  в течение  года грубого  нарушения устава
    Школы;
        9. 1.4.3. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех
    часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
        9.1.4.4.  появления  на   работе  в  нетрезвом   состоянии,  в
    состоянии наркотического или токсического опьянения;
        9.1.4.5. совершения  по  месту  работы  хищения  (в том  числе
    мелкого) имущества  Школы,  установленного  вступившим в  законную
    силу приговором  суда  или  постановлением органа,  в  компетенцию
    которого  входит   наложение   административного   взыскания   или
    применение мер общественного воздействия;
        9.1.5. по основаниям, не зависящим от воли сторон, в случае:
        9.1.5.1. истечения  срока действия  настоящего  договора, если
    договор  заключен  на  определенный  срок,   кроме  случая,  когда
    трудовые отношения фактически продолжаются и ни  одна из сторон не
    потребовала их прекращения;
        9.1.5.2. призыва Педагога на военную службу;
        9. 1.5.3. вступления  в законную силу  приговора суда, которым
    Педагог осужден  (кроме  случаев  условного осуждения  и  отсрочки
    исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не
    по месту работы либо  к иному наказанию,  исключающему возможность
    продолжения данной работы;
        9.1.5.4. нарушения установленных правил приема на работу;
        9.1.6. по основаниям, когда для прекращения договора требуется
    волеизъявление третьей стороны, в случае:
        9. 1.6. 1. поступления Педагога на военную службу;
        9.1.6.2.  перевода  Педагога,   с  его  согласия,   на  другое
    предприятие,  в  учреждение,  организацию  по  согласованию  между
    руководителями или перехода на выборную должность;
        9.1.6.3. отказа  Педагога  от  перевода  на  работу  в  другую
    местность вместе со Школой;
        9.1.7. при  отказе Педагога  от продолжения  работы в  связи с
    изменением существенных условий труда.
        9.2. Передача Школы  из подчинения одного  органа в подчинение
    другого не  прекращает  действия  настоящего договора.  При  смене
    учредителя-собственника Школы,  а  равно реорганизации  учредителя
    (слиянии,  присоединении,  разделении,   преобразовании)  трудовые
    отношения, с согласия  Педагога, продолжаются; прекращение  в этих
    случаях настоящего договора  по инициативе  администрации возможно
    только при сокращении численности работников.
        9.3. Увольнение по  основаниям, указанным в  пунктах 9.1.3.2 -
    9.1.3.5 и пункте  9 1.3.7  настоящего договора,  допускается, если
    невозможно перевести Педагога, с его согласия, на другую работу.
        9.4.  Не   допускается  увольнение   Педагога   по  инициативе
    администрации Школы в  период временной  нетрудоспособности (кроме
    увольнения по  пункту  9.1.3.6  настоящего  договора) и  в  период
    пребывания Педагога  в ежегодном  отпуске, за  исключением случаев
    полной ликвидации Школы.
        9.5.  При  прекращении  настоящего   договора  по  основаниям,
    указанным в  пунктах 9.1.5.2,  9.1.6.1,  9.1.6.3, 9.1.7,  9.1.3.4,
    9.1.3.5, 9.1.3.7  либо вследствие  нарушения администрацией  Школы
    законодательства о труде,  коллективного или  настоящего Договора,
    заключенного  на   определенный  срок   (пункт  9.1.2),   Педагогу
    выплачивается выходное пособие в размере__________________________
                          (не менее двухнедельного среднего заработка)
        Размер  выходного   пособия  и   компенсационных   выплат  при
    увольнении в связи с ликвидацией Школы или сокращением численности
    работников определяется  в  соответствии  с  действующим  на  день
    увольнения трудовым законодательством.
        9.6. Расторжение настоящего  трудового договора осуществляется
    с  соблюдением  процедуры   и  гарантий,   установленных  трудовым
    законодательством.
         
                       10. Заключительные положения
                                      
        10.1.   Настоящий   договор   составлен   в   двух   подлинных
    экземплярах, по одному для каждой из сторон, и является основанием
    для издания приказа о приеме Педагога на работу в Школу.
        10.2. Все изменения и дополнения к  настоящему договору должны
    быть  совершены  только   в  письменной  форме   путем  подписания
    сторонами дополнительного соглашения.
        10.3. Адреса и реквизиты сторон:
        10.3.1. Школа:  юридический адрес_____________________________
    счет N________________.
        10.3.2. Педагог:__________________________ паспорт____________
    N____________  выдан_______________ адрес  места  жительства,   по
    которому зарегистрирован:_________________________________

        Подписали:
        Директор Школы                Педагог
        ______________________        _______________________
        (подпись с расшифровкой)      (подпись с расшифровкой)
        М.П.
         




Предыдущая статья

Назад в раздел

Следующая статья

FACEBOOK
ВКОНТАКТЕ
Образцы резюме

Образец резюме выпускника, студента

Рубрика:Административно-хозяйственные должности

                                                  РЕЗЮМЕ

 

Мишакин Алексей Юрьевич

Дата рождения: 05.08.1988 г.
Регион: Киев

Адрес проживания: ул.Ульяновская, 25, кв.3

Телефон: 097-333-33-33
Учебное заведение Киевский государственный университет экономики и права

Дата окончания: 07.2010 года
Факультет: Банковского дела и финансов
Специализация: 327143 Антикризисное финансирование
Тематика дипломной работы: Схемы обеспечения финансового учета кредитных операций

Олимпиады и конкурсы:

  1. Стипендиат научной конференции Харьковского государственного университета, 2006 год;
  2. Шестая Всеукраинская Олимпиада развития Банковского рынка Украины, 2 место в сфере «Автоматизация управленческих систем «

Опыт работы

  • С 10.2007г. по 11.2007г. – ЗАО «ФинИнфо», должность – помощник управляющего.
  • С 11.2007г. по 05.2008 г. – ООО «Северная Аналитическая Компания», помощник зам. Директора.
  • С 02.2009 по настоящее время – «УкрСтройБанк» менеджер по кредитованию юр.лиц.

Настоящее место работы:

ООО МКБ «»УкрСтройБанк»
Направление: Банковские услуги
Должность: старший менеджер по кредитованию юр.лиц
Обязанности: сопровождение все процедуры кредитования, помощь в формировании пакета документов, составление заявки, анализ обеспечения и финансового состояния заемщика, сотрудничество с  кредитным комитетом.

Навыки в работе с компьютером: MS Offiсe, Photoshop, почтовые сервисы и программы, 1С-банк и другие банковские программы и системы.
Общественная жизнь:

  1. Участие в научных конференциях для студентов:
  2. Публикации в студенческих изданиях;

Желаемые должности и сфера деятельности:

Должности, связанные с  экономикой и финансами, а так же менеджмент.

Хобби и увлечения: Автомобили, туризм, книги.

Пример резюме руководителя отдела логистики

Рубрика:Логистика, склад, ВЭД, снабжение

Лисенков Виталий Сергеевич
8-937-319-39-87


   

Личные сведения
Пол:    Мужской
Возраст:         31
Место жительства
Город: Уфа 
Район:            Орджоникидзевский 
Пожелания к будущей работе
Должность     Руководитель отдела логистики, заведующий складом
Зарплата:       от 10 000 
График работы:        Любой 
Тип работы:   Постоянная


   

Профессиональные навыки
Описание:     Навыки складского учёта, 1С бухгалтерии 
Личная характеристика:      Исполнительность, уравновешаннсть, обучаемость, умение договариваться с людьми.


   

Опыт работы
Стаж:  7 
Места предыдущей работы:           Уфа, ООО СпецРесурс
Руководитель отдела логистики (март 2010 - июль 2010)


   

Поиск способов перевозки ТМЦ. Ведение переговоров и заключение договоров с поставщиками логистических услуг. Создание электронной базы данных поставщиков и клиентов. Поиск поставщиков. Разработка и внедрение системы складского учета. Оптимизация складского учета и документооборота на складе. Оптимизация работы транспортного отдела. Экспедирование грузов.


   

Уфа, Академия наук РБ Научное издательство Башкирская энциклопедия
Нучный редактор отдела медицины и спорта (ноябрь 2008 - февраль 2010)


   

Подготовка к изданию справочной и энциклопедической литературы. Сбор сведений и материалов. Налаживание работы с Министерствами.


   

Уфа, Негосударственне образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа Баярд
Руководитель кружка компьютерной анимации (сентябрь 2003 - май 2007)


   

Разработка и внедрение программ обучения в графических редакторах Flash MX, Photoshop, Компас, MS Word. Создание web-сайтов


   

Образование
Основное:      Высшее

Образец резюме на должность косметолога

Рубрика:Медицина, фармацевтика

Образец резюме на должность косметолога

РЕЗЮМЕ

Екатерина Валентиновна Гагарина

Год рождения: 1985

Место проживания: Одесса, ул. Киевская, 1, кв 1.

Телефон: 048-333-33-33

E-mail: ____________

Желаемый уровень заработной платы: 750$

Цель поиска: получение должности специалиста в косметологическом салоне.

Образование:

1) сентябрь 2000 года – июль 2005 года – Днепропетровская медицинская академия, факультет – фармакологический, специальность – фармацевт.

Дополнительное образование:

2007 год – Косметологические курсы — «Университет Красоты»;

2006 год – Мастер класс “Abyss”-Италия;

2005 год – Косметологические курсы (лечебная косметика Германии).

Опыт трудовой и профессиональной деятельности:

Ноябрь 2007 — наст.вр – «Ириада», должность – косметолога

Июль 2005 – октябрь 2007 – «Милена», должность – косметолога

Должностные обязанности:

  • массажи лица, шеи;
  • чистка лица различными методиками;
  • осуществление питательных и стимулирующих масок;
  • пилинговые процедуры;
  • парафиновые ванночки;
  • окраска и правка бровей, завивка и окраска ресниц;

Дополнительные профессиональные навык:

  • чистка кожи и пилинги
  • массаж лица
  • составление индивидуальных программ по уходу за кожей лица и тела.

Языки: украинский и русский — отлично, английский – базовый.

Прочее: замужем, имею двое детей, водительские права.

Личностные качества:
творческий подход к инициативным особенностям каждого клиента, достойный профессиональный уровень, организованность, аккуратность, ответственность, порядочность, приятная внешность, стремление к самообразованию.

Образец резюме инженера-проектировщика

Рубрика:Строительство

Образец резюме инженера-проектировщика

Авдеев Николай Павлович
Дата рождения: 12.03.1988 г.
Адрес проживания: г. Москва, ул. Комсомольская, 14, кв. 74
моб.: (906) 475-56-87
e-mail: avdeev_n@mail.ru

Цель: получение работы инженера-проектировщика.

Опыт работы: октябрь 2010 г. – наст. время – инженер-проектировщик, ООО «Бриллион». Сфера деятельности: кондиционирование, вентиляция.

Функциональные обязанности:
  • составление схем расположения в зданиях систем кондиционирования и вентиляции;
  • составление технических заданий, разработка технических решений;
  • работа с чертежами, проектной документацией.

Образование: 2005-2010 гг., Московская государственная Академия коммунального хозяйства и строительства, факультет инженерных систем и экологии, специальность «Теплогазоснабжение и вентиляция», диплом специалиста.

Профессиональные навыки: опытный пользователь ПК: MS Word, MS Excel, знание Autocad, средний уровень знания технического английского языка.

Личные качества: внимательность, ответственность, техническое мышление, уравновешенность, сосредоточенность, высокая степень самоорганизации, дисциплинированность, ориентированность на достижение результата.

Рекомендации будут предоставлены по требованию.

Образец резюме администратора салона красоты

Рубрика:Фитнес, спорт, индустрия красоты

Сергеева Екатерина Васильевна
Дата рождения: 15.11.1987 г.
Адрес проживания: г. Москва, ул. Алтайская, 104, кв. 254
Телефон: (495) 742-10-11
e-mail: sergeeva_e@mail.ru

Цель: соискание должности администратора салона красоты.

Опыт работы:
сентябрь 2009 г. – наст. время – администратор салона красоты.

Функциональные обязанности:

  • запись, прием клиентов;
  • предоставление необходимой информации об услугах салона;
  • проведение расчетов с клиентами;
  • организация рекламы салона в сети Интернет и информационных справочниках;
  • обеспечение жизнедеятельности салона;
  • поддержание чистоты и порядка в салоне.

Достижения:

  • увеличение количества постоянных клиентов;
  • построение доверительных отношений с коллегами и руководством.

Образование: 2004-2009 гг., Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова, факультет бизнеса, диплом специалиста.

Дополнительное образование: июль 2010 г., курс «Администратор салона красоты» в творческой мастерской «Шик», г. Москва.

Профессиональные навыки: опытный пользователь ПК: MsWord, Excel, Internet. Навыки размещения рекламы в Интернете, журналах и информационных справочниках. Средний уровень знания английского языка.

Личные качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость, оптимизм, пунктуальность, ответственность, порядочность, внимательность, грамотная речь, умение быстро реагировать в нестандартных ситуациях, умение находить общий язык с клиентами.

Образец резюме на должность бренд-менеджера

Рубрика:Топ-менеджмент, руководство

                                     РЕЗЮМЕ

Ефимова Анжелина Витальевна

49022, Днепропетровск , ул. Курсантская, 1, кв. 1
(0562) 333-33-33,  (066) 777-77-77

ЦЕЛЬ:

  • Руководитель отдела маркетинга и рекламы
  • Бренд-менеджер

ОПЫТ РАБОТЫ:

  • Руководил коллективом 200 человек
  • Координация работы офиса, решение организационных, хозяйственных, кадровых вопросов и задач
  • Организация полного цикла массовых мероприятий
  • Ведение и организация розничной торговли спорт товарами
  • Работа с заказчиками, поиск спонсоров проектов
  • Комплекс маркетинговых услуг в рекламе, в том числе и  PR
  • Оценивание эффективности PR кампаний и рекламных компаний
  • Комплексные маркетинговые исследования, сопровождение процесса от постановки задач до практических рекомендаций
  • Работа со СМИ, государственными структурами и организациями, общественными и коммерческими структурами.

ОБРАЗОВАНИЕ:

Академия управления, бизнеса и права Украины, Киев Кандидат наук (Ph.D.) (11. 1998г. – 09. 2002г.)

Специалист маркетинга (09. 1993г. – 06.1998г.) Факультет менеджмента и рекламы.

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ:

  • Тренинг «Игры разума», Сессия – «Результативный комплекс продвижения или Мастер-класс, г. Киев, 2005г. Участник, бизнес-тренер сессии для мастеров – практиков сферы маркетинга и рекламы.
  • «Украинская молодая наука», Международная конференция по вопросам менеджмента, г. Львов, 2001-2002гг. Участник Международной конференции

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ:

ООО “ Анализатор”, г. Киев, Директор (08.1999 г. – нынешнее время)

  • Оперативное и стратегическое планирование
  • Координация финансовых потоков, отслеживание ценообразования
  • Юридическая поддержка хозяйственной деятельности
  • Контроль работы персонала и отбор

Федерация Украины по легкой атлетики, г. Киев, Украина
Консультант по работе со СМИ и  маркетингу (07.2000  г. – 12.2004 г.)

  • Внедрение разработанных комплексных маркетинговых мероприятий
  • Поиск и привлечение меценатов и партнеров, работа со спонсорами
  • Организация телевизионных трансляций

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ:

Уровень знания языков: Українська (добре), Русский (отлично), English (good)
Владение компьютером: Word, Excel, Explorer, PowerPoint, Outlook, Adobe PhotoShop, Access,
Водительские права категории «В»

ЛИЧНЫЕ  ДАННЫЕ:

Родилась 17.10.1973 г., замужем, имею 2 детей, христианка.

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА:

Компетентна, ответственная, коммуникабельна, аккуратна.

Свойственна высокая обучаемость, художественный вкус, аналитические, креативные, способности.

Отдаю предпочтения активному отдыху на природе, походам в кино и художественной литературе.

Образец резюме менеджера по продажам

Рубрика:Торговля

РЕЗЮМЕ

Карпичева Оксана Петровна

Адрес проживания: г.Киев, ул. Строителей, д. 1, кв 1

Телефон (044) 555-55-55, мобильный (099) 555-55-55

e-mail ________________

 

Цельполучить вакантную должность менеджера по продажам

 

Опыт работы

 

ООО “Стимул”, ноябрь 2008 г. – настоящее время, должность —  Менеджер по продажам

- поиск и завлечение новых клиентов

- переговоры с имеющимися клиентами

- ведение дел и продаж клиентов

ООО “Стимул”, март 2007г. – сентябрь 2008г., должность — Помощник менеджера по продажам

- привлечение клиентов  по телефону

- подготовка первичных документов

- встреча клиентов в офисе

ООО “Стимул”, октябрь 2006 г. – март 2007г., должность — Курьер

- осуществление доставки документов клиентам компании

- выполнение поручений

 

ЗАО “Соискатель”, июль 2005 г. – октябрь 2006 г. Секретарь

- предоставление первичной информации о компании и услугах

- прием факсов и телефонных звонков

- выполнение поручений руководителей

 

Образование

 

сентябрь 2000 г. – июнь 2005г.  Николаевский Государственный Университет

- факультет земельного кадастра, специальность — сельскохозяйственной мелиорации и почвоведения

- диплом с отличием

 

Профессиональные навыки и знания

 

- Владение компьютером — опытный пользователь Internet,  Windows, программы MS Office

- опыт сопровождения сделок и осуществления продаж, подготовки документов

- владею программами 1С, “Галактика” и “Парус”

 

Дополнительное образование

- сертификат MCES, получен 12 августа 2010г.

- специалист об окончании курса “1С-Бухгалтерия”

 

Дополнительные навыки и заслуги

Знание языков: русский, украинский – отлично, английский – свободное общение

 

Награды

- лауреат конкурса “Лучший продажник 2008”

- победитель конкурса “Продавец 2007”

Публикации

- статьи для журнала “Валюта”

- участие в подготовке методической литературы для тренингов

Прочее

Замужем, есть двое детей, водительские права, вредных привычек не имею.

Увлечения – спорт, литература.

Образец резюме помощника руководителя

Рубрика:Секретариат, канцелярия

РЕЗЮМЕ

Баранова Анастасия Евгеньевна

Год рождения: 1986

Место проживания: г. Днепропетровск, пер. Широкий, 155

Контакты: домашний – (0562) 55-55-55, мобильный – (096) 333-33-33

e-mail:_______________

Цель:

*личный помощник руководителя;

*помощник генерального директора;

*руководитель административного департамента.

Желаемая заработная плата – 800 у.е.

Образование:
2002-2006 гг. -  Международной институт управления и юстиции
Cпециальность: менеджмент и  иностранные языки

Опыт работы:
2005г. — настоящее время — Торгово-производственная компания «Вистус», головной офис
Должность: помощник генерального директора

Профессиональные навыки:
Организация администрации компании, работы офиса

Координирование работы сотрудников офиса: секретари, водители, курьеры.

Составление и корректировка графика работы, регулирование нагрузки

Контроль выполнения работы

Подготовка презентаций, переговоров, собраний

Организация мероприятий в компании

Организация командировок руководителей

Встреча, расселение, сопровождение иностранных гостей

Прием делегаций

Обеспечение работоспособности офиса, обеспечение всем необходимым

Дополнительные навыки:
- Знание ПК: Internet,  Windows,  Access, Excel, Power Point, Lotus Notes и др.
- Знание офисной техники, мини АТС
- Английский язык – хороший разговорный
- Французский – хороший разговорный
- скорость набора 355 символов за мин., «Слепой набор».

Образец резюме на должность домработницы, помощницы по хозяйству.

Рубрика:Рестораны, гостиницы

                                 

 РЕЗЮМЕ

ФИО: Бордова Светлана Николаевна
Пол: Женский
Возраст: 39 лет
Семейное положение: замужем, двое детей.
Контактные данные: (066) 000-00-00

Условия труда:
Занятость: По договоренности.
График работы: Неполный рабочий день, работа несколько дней в неделю
Условия: Уборка квартиры либо дома, стирка, глажка белья. Уход за растениями, покупки, приготовление пищи.

 

Опыт работы
02.2008г. – 07.2010г.
ООО АБВ
зав производством

Обязанности: Работа с персоналом 12 человека, контроль качества приготовление пищи, приготовление блюд, подача и оформление, прием и отпуск продуктов, работа с отчетными документами.

 

04.2006г. – 10.2006г.
работа в семье 4 человека
помощница по хозяйству

Уборка дома 120кв.м., приготовление обеда и ужина на 4 человека, закупка продуктов, стирка.

 

Образование:

2008 год — Центр кулинарного мастерства и сервиса, заведующий производством

2011 год — Центр подготовки персонала, домработница.

Образец резюме на должность юрисконсульта

Рубрика:Юриспруденция

Образец резюме на должность юрисконсульта

РЕЗЮМЕ

Лашманова Оксана Макаровна

Адрес проживания: Киев, ул.Станковая, 55, кв. 55

Дата рождения: 13 марта 1980 года

Телефон: 044 444-44-44

e-mail: ______________

 

ЦЕЛЬ: замещение вакантной должности  юрисконсульта компании, предприятия или должности адвоката.

ОПЫТ РАБОТЫ:

ООО “ТрансВистСервис”

Март 2002 года – настоящее время, должность — юрисконсульт

Должностные обязанности:

  • ведение процессуальных документов,
  • составление претензионно-исковой работы,
  • правовое сопровождение и составление нетиповых договоров,
  • представление интересов компании в судах и управляющих органах, в других,
  • сотрудничество с исполнительной службой,
  • согласование документов,
  • Юридическая консультация работников предприятия.

ООО “Митрохин и Ко”

июль 2001 года – март 2002 года, должность — Помощник адвоката

Должностные обязанности:

представление интересов физических лиц либо предприятий в суде,

консультации по юридическим вопросам,

составление процессуальных и других документов.

ОБРАЗОВАНИЕ:

Сентября 1991 года – июля 1997 года – Днепропетровский государственный университет — Факультет социологии и права. – Специальность: Юридическое право, диплом магистра.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ

Владение компьютером:  Windows, Internet, офисные программы, система «Лига-закон».

ЗНАНИЕ ЯЗЫКОВ

Английский язык – чтение, перевод.

ПРОЧЕЕ

Замужем, вредных привычек не имею, имеются водительские права.

Хобби – спорт, книги, психологя.

Документы организации
Справочные издания

Анкета банка, представившего документы для предварительного отбора для участия в конкурсах по отбору банков-агентов, через которые Агентство по страхованию вкладов может осуществлять прием от вкладчиков заявлений о выплате возмещения по вкладам, а также в

Рубрика:Анкеты

Образец. Приказ о приеме на работу с испытательным сроком

Рубрика:Трудовые договоры

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРУ (ЗАВЕДУЮЩЕМУ) ГОСТИНИЦЫ

Рубрика:Рестораны, гостиницы

Должностная инструкция стоматолога

Рубрика:Медицина, фармацевтика

Должностная инструкция главного бухгалтера (торговля)

Рубрика:Бухгалтерский учет, аудит, экономика

Должностная инструкция директора по персоналу, должностные обязанности директора по персоналу, образец должностной инструкции директора по персоналу

Рубрика:Подбор персонала, HR

Соглашение о возмещении ущерба

Рубрика:Заявления
Новости

Важная новость для молодых ученых России, кто хочет «побороться» за премию?

Рубрика:Другое

В Уфу приедет министр труда и социальной защиты Российской Федерации Максим Топилин

Рубрика:Политика

В УГАТУ на факультете военного образования началась подготовка солдат и сержантов запаса

Рубрика:Другое
Статьи

Какая самая популярная профессия в нефтяной промышленности?

Рубрика:Прочее

Почему лучше приобретать билет на автобус на PROIZD

Рубрика:Прочее

Покупка билетов на автобус за пару минут

Рубрика:Прочее
Заметки

Работа в Польше: переезд, поиск работы, преимущества и недостатки

Рубрика: Заметки

Секреты качественного ремонта квартиры

Рубрика: Заметки

Какая теплица лучше

Рубрика: Заметки